据Game Develope报道，多名来自 Rockstar Games Workers Union（RGWU，Rockstar员工工会） 的成员匿名爆料称，《GTA6》开发商Rockstar Games仍存在加班文化、薪酬制度缺乏透明度、奖金机制不合理以及性别薪酬差距扩大等问题。
排名前五配资公司报道称，接受采访的三名员工均要求匿名，以避免遭到报复。据悉，他们并非此前因涉嫌参与工会组织活动而遭裁员的员工。
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在薪酬方面，多名开发者认为，Rockstar的奖金制度透明度不足，奖金发放标准经常缺乏明确解释，甚至被管理层当作管理员工的工具。
一名员工表示：“奖金高的时候确实可能带来一笔可观收入，但更多时候奖金令人失望，导致员工全年实际收入远低于预期。”他还称，公司给出的解释往往十分模糊，不同部门、甚至同一部门不同团队成员之间的评判标准都存在差异，有时甚至取决于一些主观或事后提出的评价。此外，爆料员工还称，Rockstar近年来的性别薪酬差距有所扩大。
除了薪酬问题，加班文化再次成为员工批评的重点。受访员工表示，公司甚至将与加班相关的内容写入劳动合同，要求员工签署放弃英国《工作时间条例》部分保护条款，从而允许公司安排超过法定限制的加班时间。
一位员工表示：“Crunch已经普遍到，公司把放弃《工作时间条例》保护作为合同中的标准条款。原本法律限制雇主每周要求员工额外工作约10小时以上，而签署这一条款后，这项限制将不再适用。”
不过，受访员工同时表示，随着工会组织工作的推进，情况已经开始出现变化。一名员工透露，自去年10月以来，已有工会代表的工作室平均薪资出现明显上涨，多项公司政策也开始调整，并认为“组织起来确实有效”。
针对上述爆料，Rockstar母公司 Take-Two Interactive向Game Developer回应称，公司始终致力于为员工提供世界一流的工作环境以及持续发展的职业机会，并通过具有竞争力的薪酬和福利支持各级员工，因此公司的员工留任率高于行业平均水平。
Take-Two同时确认，公司已经收到工会提出的自愿承认请求，并表示愿意与工会展开开放、建设性的沟通，后续将安排双方会面讨论相关事宜。
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